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火币中国推动“人力资源+区块链”创新应用 实现人才价值可追溯 ...

发布者: 天天都冷门 | 发布时间: 2020-4-14 15:37| 查看数: 1821| 评论数: 0|帖子模式



作为产业变革的又一个新风口,人力资源领域正以积极姿态参与到区块链技术应用场景之中。4月10日,火币中国与链人国际联合宣布共同推动区块链在人力资源行业的创新应用,将从背调场景切入,打造人力资源管理行业全流程信任生态。

火币中国产业赋能中心负责人范进表示,“区块链+人力资源”行业联合解决方案和标准化产品是火币中国在深耕产业区块链细分赛道上的重要布局和突破。此产品将发挥双方战略优势,依托行业资源和技术能力,构建职业信用生态体系,从而体现人才全职业生命周期价值,为企业提供全面可信的雇员背景和职业信息。



人力资源管理行业正积极拥抱区块链

当今,人力资源技术已成为商业的重要组成部分。仅在美国,1210万雇主在工资、福利、培训和其他员工计划书等斥资就有5万亿。每年换工作的员工超过三分之一,招聘、广告、评估和面试市场创收金额超过2500亿美元。

“人的价值管理产业将来可能是最赚钱的产业,特别是在人民币产业化、市场化、国际化的背景下,中国未来5-10 年将出现以区块链为基础技术的‘价值产业’。”今年3月,中国人民银行金融研究所首席研究员邹平座教授在《货币政策的市场化协同与大数据机制研究》论文中如此表示。

而与区块链、大数据等技术的结合,使得人力资源管理行业正面临新的发展契机。“人力资源结合区块链技术将实现人才价值的可追溯管理,而人的价值管理产业潜力巨大,人力资源管理行业将会迎来全新局面。”链人国际创始人张晓媛表示,响应国家“人才价值管理”数字化的世纪战略,满足市场需求痛点,链人国际战略升级,为打造可信人才库做好基础设施搭建。

区块链等新技术的应用将对传统人力资源行业产生重大影响,不仅可以成为行业全新升级的技术性专用工具,而且大大提升产生关键业务的逻辑,并在招聘、背调、培训、绩效激励、灵活用工、劳动合同存证等层面促进行业的全面转型发展。


区块链将有效解决行业“沉没痛点”

当前由于招聘市场简历造假泛滥,社会信用体系建设尚未成熟等原因,人力资源行业面临的最大痛点是信任缺失,包括信息真实性、信息孤岛、候选人能力评价维度单一、主观等一系列问题。

“区块链技术在人力资源领域的应用和实践,可以重构行业信任机制,打造和谐行业信任生态。”范进表示,凭借区块链技术不可篡改、分布式存储、共建共享等特性,将有效解决行业信任缺失、信息不对称等痛点,从而开启数字经济时代全新的人才服务方式。

作为中国领先的区块链产业人才综合服务商,链人国际致力于利用区块链技术解决人力资源行业问题。在本次火币中国与链人国际的合作中,最为突出的是在招聘、面试、入职、任职、离职、再入职等职场全链条中,将“人”的全部职场有价值信息上链记录,在保证私密性和可追溯性的同时,为行业提供了新的价值信息标准。

“人”的信息完整性,客观性和真实性是行业长期存在且被忽视的“沉没痛点”,而火币中国与链人国际携手推动区块链在人力资源领域的应用,可以体现真实人才价值。张晓媛表示,火币中国与链人国际已与工信部人才交流中心和国资委、教育部、人社部支持的职信网达成战略合作,开展区块链产业人才的能力评价和信用评价,此项目将成为“区块链+人力资源”场景的示范性落地应用。

同时,作为“区块链+产业”一站式服务平台,火币中国致力于打造区块链行业全生命周期专业服务。范进表示,未来火币中国将继续推动更多行业领域的区块链研究和技术实践,从而让区块链技术更好地服务实体经济。

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